Правила удаления отзывов бывших сотрудников о компаниях работодателей с сайта-отзовика «Работа в Москве и Московской области»

Здесь на странице сайта «Ищу работу в Москве и Московской области» изложена краткая инструкция как удалить негативные (отрицательные) отзывы из раздела отзывов бывших сотрудников о компаниях (ИП, фирмах, организациях) на портале «Работа в Москве и Московской области».

Идентификация ситуации

Если представитель Вашей компании нашел через поисковую систему Яндекс, Google или иной поисковик негативный (отрицательный) отзыв о Вашей компании на нашем портале-отзовике «Работа в Москве и Московской области», то можно говорить о том, что репутация Вашей компании как работодателя подвергнута сомнению со стороны действующего, бывшего или будущего сотрудника Вашей компании. При возникновении подобной ситуации, мы, как площадка для помощи трудоспособному населению бороться с недобросовестными работодателями, несем ответственность и за репутационные риски компаний, которые подвергаются критике со стороны работоспособных граждан. Чтобы помочь компании-работодателю повысить свою репутацию в лице будущих работников, мы оставляем за собой право удалять те отзывы о компании, по которым удается достигнуть урегулирования конфликтной ситуации между работником и работодателем.

Урегулирование конфликта

Решение конфликтной ситуации между автором отзыва о компании работодателя и представителем компании, которая фигурирует в отзыве на сайте «Работа в Москве и Московской области», возможно двумя путями.

Компания-работодатель соглашается решить конфликтный вопрос с автором отзыва.
Компания-работодатель не желает сотрудничать с автором отзыва.

В первом случае, администрация сайта-отзовика «Работа в Москве и Московской области» сообщает контактные данные автора отзыва представителю компании работодателя. Компания работодателя самостоятельно ведет диалог с автором отзыва, который наносит вред репутации работодателю, решает конфликтный вопрос с автором отзыва, в результате чего автор отзыва оказывается удовлетворенным разрешением сложившейся конфликтной ситуации. По запросу автора отзыва в Службу поддержки клиентов сайта-отзовика «Работа в Москве и Московской области» администрация нашего сайта удаляет отзыв, который явился причиной конфликтной ситуации между работодателем и работником.

Во-втором случае, удаление отзыва о компании работодателя, который несет репутационные риски в сети Интернет, возможно исключительно на коммерческой основе. Подобная мера наказания работодателя вынужденная и необходима, чтобы работодатель чувствовал свою ответственность перед каждым своим настоящим и будущим сотрудником в качестве хозяйствующего субъекта на рынке труда. Для инициации подобного выбора в рамках удаления негативного отзыва, представитель компании работодателя может обратиться в Службу поддержки клиентов сайта-отзовика «Работа в Москве и Московской области» в любой удобной форме по электронным каналам связи.

Защита прав трудящихся

В истории работы нашего портала отзывов «Работа в Москве и Московской области» (https://www.jobinmoscow.com.ru/reviews/) нередко возникали ситуации, когда правильно и вовремя написанный работником компании на нашем сайте правдивый отзыв, приводил к верховенству справедливости и защите прав трудоспособного человека. В результате чего, работник оставался удовлетворенным разрешением конфликтной ситуации с работодателем, а негативный отзыв о компании по запросу автора отзыва был бесплатно удален. В результате этого репутация компании была восстановлена безвозмездно.

Итог

Работникам компаний, организаций, ИП

Если работодатель притесняет Вас в трудовых правах, смело пишите критический отзыв об этой компании на нашем сайте отзывов, указывайте действительные контактные данные, чтобы можно было решить Ваш вопрос с работодателем в Ваших интересах.

Официальным представителям компаний, организаций, ИП

Если Вы обнаружили негативные отзывы о Вашей компании, которые несут репутационные риски для Вашего бизнеса, смело обращайтесь в нашу Службу поддержки клиентов сайта отзывов «Работа в Москве и Московской области», чтобы мы вместе смогли решить проблему.