На этой официальной странице сайта «Трудоустройство в Москве и Московской области» опубликованы реальные, свежие положительные (хорошие) и отрицательные (плохие), а также нейтральные отзывы бывших сотрудников о работодателе компании (ИП, фирме, организации) "STARTEAM" (Москва).
Вы тоже можете оставить реальный отзыв о работодателе компании (ИП, фирме, организации) "STARTEAM" (Москва) без регистрации бесплатно на официальных страницах сайта «Трудоустройство в Москве и Московской области».
Для этого нужно будет заполнить несложную анкету, которая предлагается ниже на этой странице актуальных отзывов о работе в компании "STARTEAM" (Москва).
Всего реальных отзывов о работодателе "STARTEAM" (Москва) - 1
Положительных (хороших) отзывов - 0
Нейтральных отзывов - 0
Отрицательных (плохих) отзывов - 1
Реальный отзыв № 1770 о работодателе "STARTEAM" (Москва):
06/06/2022 года - дата написания отзыва № 1770 о работодателе "STARTEAM" (Москва)
Иванова Лилия - имя автора отзыва № 1770 о работодателе "STARTEAM" (Москва)
Москва - город (населенный пункт) автора отзыва № 1770 или компании работодателя "STARTEAM" (Москва)
1 - ★ - оценка от автора отзыва № 1770 работодателю "STARTEAM" (Москва)
Достоинства, положительные (хорошие) стороны работодателя "STARTEAM" (Москва):
********* достоинств, положительных (хороших) сторон у работодателя "STARTEAM" (Москва) нет *********
Недостатки, отрицательные (негативные, плохие) стороны работодателя "STARTEAM" (Москва):
Мне прислали оффер ( в котором не был указан порядок перевода от другого работодателя и ООО самой компании) Обговорили дату выхода, все согласились. На следующий день приходит сообщение:- «здравствуйте, прошу прощения, что поздно, но долго всё взвешивали, но к сожалению мы не сможем так долго ждать ваш выход на работу. В связи с чем, будем выбирать среди других кандидатов.» Мой ответ: хорошо, я выйду когда Вам надо. Но всё равно отказ. Да, В России оффер не имеет юридической силы, а значит до подписания трудового договора работодатель может отозвать предложение. Закон гласит: «Согласно статье 64 ТК РФ, работодатель обязан четко аргументировать причину отказа в приеме на работу, иначе отклонение кандидата может быть оспорено в суде. Законодательно выделяются следующие причины отказа в трудоустройстве: Несоответствие образования, опыта работы и вида осуществляемой деятельности.» Согласно статье 64 трудового кодекса, работодателю запрещено отказывать в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, работниками, приглашенными в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. В чем настоящая сила джоб-оффера Единственная сила, на которой держится исполнение условий оффера, — репутационные риски. То есть отказали, потому что я не смогла выйти в указанные для них сроки ( которые они не указали при оффере). Условно, если вы не выходите через 3 дня, то мы вас не берём. Как сотрудник может выйти к ним на работу, если он на больничном и ещё не предупредил работодателя о увольнении ( так как на больничном ) ? Что же тогда происходит с кандидатами, которые устроены на работу и не могут выйти завтра?! Так как им надо 2 недели отрабатывать?! То есть оффер пустышка и сама компания недобросовестно относится к сотрудникам. В конце мне сказали « знаете, я даже рада, что не работаю с Вами!» Просто смешно
Вы можете разместить положительный (хороший), отрицательный (плохой) или нейтральный отзыв о работе в компании (ИП, фирме, организации) "STARTEAM" (Москва) без регистрации бесплатно, чтобы он был опубликован на официальных страницах отзывов сайта «Поиск работы в Москве и Московской области» и был доступен всем соискателям работы на этом портале.
Чтобы оставить реальный отзыв о работодателе компании (ИП, фирме, организации) "STARTEAM" (Москва) без регистрации бесплатно на официальных страницах отзывов сайта «Трудоустройство в Москве и Московской области»,
необходимо правильно и полностью заполнить ниже приведенную анкету для публикации реального отзыва администраторами официального портала для трудоустройства «Работа в Москве и Московской области».